обращенияИнформация об отчете
ключевые показателимой портфель
главные событияцентр загрузки
Вы находитесь здесь:Годовой отчет 2011»Приложения»Приложение 9. Таблица раскрытия стандартных элементов и показателей Руководства GRI (G3.1) в Отчете
Поделиться

Приложение 9. Таблица раскрытия стандартных элементов и показателей Руководства GRI (G3.1) в Отчете

 

Стандартные элементы отчетности (G3.1)

Раздел Отчета

1. Стратегия и анализ

1.1.Заявление самого старшего лица, принимающего решения в организации (например, главного исполнительного директора, председателя Совета директоров или эквивалентной должности), публикующей Отчет, о значимости устойчивого развития для организации и ее стратегии.

Обращение первых лиц

1.2. Характеристика ключевых воздействий, рисков и возможностей.

Глава 3. Стратегия

5.6. Управление рисками

1.4. Публичная позиция в области устойчивого развития

2. Характеристика организации

2.1. Название организации, готовящей Отчет.

1.1.Общая информация о Компании

2.2. Главные бренды, виды продукции и/или услуг.

1.1.Общая информация о Компании

2.3. Функциональная структура организации, включая основные подразделения, операционные компании, дочерние компании и совместные предприятия.

1.1.Общая информация о Компании

5.1. Корпоративное управление

2.4. Расположение штаб-квартиры организации.

Общая и контактная информация об ОАО «ТВЭЛ»

2.5. Число стран, в которых организация осуществляет свою деятельность, и названия стран, где осуществляется основная деятельность или которые особенно значимы с точки зрения вопросов устойчивого развития, охватываемых Отчетом.

2.2. Мировой рынок НС ЯТЦ

2.3. Особые территории присутствия

2.6. Характер собственности и организационно-правовая форма.

1.1.Общая информация о Компании

5.1. Корпоративное управление

2.7. Рынки, на которых работает организация (включая географическую разбивку, обслуживаемые сектора и категории потребителей и бенефициаров).

2.2. Мировой рынок НС ЯТЦ

2.8. Масштаб организации, включая:

  • число работников;
  • чистый объем продаж (для организаций частного сектора) или чистая выручка (для государственных организаций);
  • общую капитализацию с разбивкой на заемный и собственный капитал (для организаций частного сектора);
  • количественные характеристики продукции или предоставленных услуг.

Основные показатели результативности

10.1. Управление персоналом

1.1.Общая информация о Компании

Глава 6. Финансово-производственная деятельность

2.9. Существенные изменения масштабов, структуры или собственности, произошедшие на протяжении отчетного периода

1.1.Общая информация о Компании

5.1. Корпоративное управление

2.10. Награды, полученные за отчетный период.

Глава 11. Взаимодействие с заинтересованными сторонами

3. Параметры Отчета

3.1. Отчетный период (например, финансовый/календарный год), к которому относится представленная информация.

Информация об Отчете и его подготовке

3.2. Дата публикации последнего из предшествующих Отчетов (если таковые публиковались).

 

Годовой отчет ОАО «ТВЭЛ» за 2010 год (в интегрированном формате) опубликован в 2011 году

3.3. Цикл отчетности (годовой, двухгодичный, и т.п.).

Годовой

3.4. Контактная информация для вопросов относительно Отчета или его содержания.

Общая и контактная информацияоб ОАО «ТВЭЛ»

3.5 Процесс определения содержания отчета, включая:

  • определение существенности;
  • определение приоритетов тем в рамках Отчета;
  • выявление заинтересованных сторон, рассматриваемых в качестве потенциальных пользователей Отчета.

Информация об Отчете и его подготовке

Глава 12. Система отчетности и взаимодействие с заинтересованными сторонами при подготовке Отчета

3.6. Границы Отчета (например, страны, подразделения, дочерние компании, мощности, сданные в аренду, совместные предприятия, поставщики).

Информация об Отчете и его подготовке

3.7. Укажите любые ограничения области охвата Отчета.

Информация об Отчете и его подготовке

3.8. Основания для включения в Отчет данных по совместным предприятиям, дочерним предприятиям, аренде производств, передаче части функций внешним подрядчикам и другим организационным единицам, которые могут существенно повлиять на сопоставимость с предыдущими отчетами и/или другими организациями.

Информация об Отчете и его подготовке

3.9. Методы измерения данных и расчетов, включая предположения и методики, использованные для оценки показателей и других данных, включенных в Отчет.

Информация об Отчете и его подготовке

3.10. Описание значения любых переформулировок информации, приведенной в предыдущих отчетах, а также оснований для таких переформулировок (например, слияния / поглощения, изменение периодов отчетности, характера бизнеса, методов оценки).

Информация об отчете

8.3. Ядерная и радиационная безопасность

3.11. Существенные изменения относительно предыдущих периодов отчетности в области охвата, границах или методах измерения, примененных в Отчете.

Информация об Отчете и его подготовке

3.12. Таблица, указывающая место стандартных элементов в Отчете.

Таблица раскрытия стандартных элементов и показателей Руководства GRI (G3.1) в Отчете

3.13. Политика и применяемые практические подходы в отношении внешнего подтверждения Отчета.

Информация об Отчете и его подготовке

4. Управление, обязательства и взаимодействие с заинтересованными сторонами

4.1. Структура управления организации, включая основные комитеты в составе высшего руководящего органа, ответственные за конкретные задачи, например, разработку стратегии или общий надзор за деятельностью организации.

5.1. Корпоративное управление

5.2. Организационная структура ОАО «ТВЭЛ»

4.2. Укажите, является ли председатель высшего руководящего органа одновременно исполнительным менеджером компании (и, в случае положительного ответа, какова роль этого руководителя в управлении организацией, и каковы причины такого положения дел).

5.1. Корпоративное управление

4.3. Для организаций, имеющих унитарный Совет директоров, укажите количество независимых членов высшего руководящего органа и/или членов, не относящихся к исполнительному руководству компании (в разбивке по полу).

5.1. Корпоративное управление

4.4. Механизмы, при помощи которых акционеры или сотрудники организации могут направлять деятельность высшего руководящего органа или давать ему рекомендации. 

5.1. Корпоративное управление

4.5. Связь между выплатами членам высшего руководящего органа, представителям высшего исполнительного руководства и старшим руководителям (включая выходные пособия) и результатами деятельности организации (включая социальные и экологические результаты).

5.1. Корпоративное управление

4.6. Действующие процессы в высшем руководящем органе, призванные избежать конфликтов интересов.

5.1. Корпоративное управление

4.7. Процессы определения квалификации и компетентности членов высшего руководящего органа, необходимых для того, чтобы направлять стратегию организации, в т.ч., по вопросам, относящимся к экономической, экологической и социальной результативности.

5.1. Корпоративное управление

10.1 Управление персоналом

4.8. Разработанные внутри организации миссия, заявления о ценностях, кодексы корпоративного поведения и принципы, значимые с точки зрения экономической, экологической и социальной результативности, а также степень их практической реализации.

1.3. Миссия, цели и ценности

1.4. Публичная позиция в области устойчивого развития

5.1. Корпоративное управление

4.9. Процедуры, используемые высшим руководящим органом для надзора за тем, как организация оценивает свои экономическую, экологическую и социальную результативность и управляет ею, включая риски и возможности, а также следование или соответствие международным стандартам, кодексам корпоративного поведения и принципам.

5.1. Корпоративное управление

Информация об Отчете и его подготовке

1.4. Публичная позиция в области устойчивого развития

9.1. Управление социально-экономическим влиянием на регионы присутствия

4.10. Процессы оценки собственной результативности высшим руководящим органом, в частности, в связи с экономическими, экологическими и социальными результатами деятельности организации.

5.1. Корпоративное управление

4.11. Объяснение того, применяет ли организация принцип предосторожности, и каким образом.

Компания, руководствуясь принципом предосторожности, стремится избегать предполагаемого вреда окружающей среде, даже если нет строгих научных данных о том, что  та или иная деятельность такой вред причиняет.

4.12. Разработанные внешними сторонами добровольные экономические, экологические и социальные хартии, системы принципов или другие инициативы, к которым организация присоединилась или которые она поддерживает.

Руководство по отчетности GRI G3.1

4.13. Членство в ассоциациях (например, отраслевых) и/или национальных и международных организациях по защите интересов, в которых организация:

  • занимает место в органах управления;
  • участвует в проектах или комитетах;
  • предоставляет существенное финансирование за рамками общих членских взносов; или
  • рассматривает свое членство как стратегическое.

ОАО «ТВЭЛ» является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России»

4.14. Перечень заинтересованных сторон, с которыми взаимодействовала организация.

Глава 11. Взаимодействие с заинтересованными сторонами в 2011 году

4.15. Основания для выявления и отбора заинтересованных сторон с целью дальнейшего взаимодействия с ними.

Глава 11. Взаимодействие с заинтересованными сторонами в 2011 году

4.16. Подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, включая частоту взаимодействия по формам и заинтересованным группам.

Глава 11. Взаимодействие с заинтересованными сторонами в 2011 году

4.17. Ключевые темы и интересы, поднятые или выявленные в процессе взаимодействия с заинтересованными сторонами, и то, как организация ответила на эти темы и интересы, в том числе и посредством своей отчетности.

Таблица учета предложений заинтересованных сторон, высказанных в 2010 году, по совершенствованию годового отчета за 2011 год

Таблица учета предложений заинтересованных сторон по совершенствованию годового отчета за 2011 год

5. Сведения о подходах в области менеджмента и показатели результативности

Сведения о подходах в области менеджмента

 

1.4. Публичная позиция в области устойчивого развития

5.5. Управление качеством

8.1. Управление экологическим воздействием на территории присутствия

9.1. Управление социально-экономическим воздействием на регионы присутствия

 

Показатели результативности

Раздел Отчета

Раскрытие информации

Показатели экономической результативности

1

EC1. Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость, включая доходы, операционные затраты, выплаты сотрудникам, пожертвования и другие инвестиции в сообщества, нераспределенную прибыль, выплаты поставщикам капитала и государствам

Глава 9. Экономическое влияние ТК «ТВЭЛ» на окружение

раскрыт

2

EC2. Финансовые аспекты и другие риски и возможности для деятельности органи­зации в связи с изменением климата.

Воздействие на климат предприятий, входящих в контур управления Топливной компании «ТВЭЛ», малы по сравнению с предприятиями добывающей отрасли и теплоэнергетическими компаниями. В связи с этим вопрос об оценке финансовых аспектов и других рисков, связанных с изменением климата, руководством не рассматривался.

раскрыт

3

ЕС3. Обеспечение обязательств организации, связанных с пенсионными планами с установленными льготами.

10.3. Реализация социальных программ поддержки персонала

раскрыт

4

EC4. Значительная финансовая помощь, полученная от органов государственной власти.

8.1. Управление экологическим воздействием на территории присутствия

раскрыт

5

EC5. Диапазон соотношений стандартной заработной платы начального уровня и установленной минимальной заработной платы в существенных регионах деятельности организации в разбивке по полу.

10.2. Численность и кадровый состав персонала

раскрыт

6

EC6. Политика, практические подходы к закупкам у местных поставщиков и доля таких закупок в существенных регионах деятельности организации

5.8. Закупочная деятельность

раскрыт

7

EC7. Процедуры найма местного населения и доля высших руководителей, нанятых из местного населения, в существенных регионах деятельности организации.

10.2. Численность и кадровый состав персонала

раскрыт

8

EC8. Развитие и воздействие инвестиций в ин­фраструктуру и услуг, предоставляемых в первую очередь для общественного блага, посредством коммерческого, натураль­ного или благотворительного участия.

9.1. Управление социально-экономическим воздействием на регионы присутствия

9.4. Благотворительная деятельность и поддержка внешних социальных программ

раскрыт

9

EC9. Понимание и описание существенных непрямых экономических воздействий, включая область влияния.

9.2. Итоги реструктуризации предприятий

2.3. Особые территории присутствия

раскрыт

 

Показатели экологической результативности

10

EN1. Использованные материалы с ука­занием массы или объема.

8.2. Показатели воздействия на окружающую среду

Раскрыт

11

EN2. Доля материалов, представляю­щих собой переработанные или пов­торно используемые отходы.

8.2. Показатели воздействия на окружающую среду

Раскрыт

12

EN3. Прямое использование энергии с указанием первичных источников.

8.4. Энергосбережение и повышение энергоэффективности

Раскрыт

13

EN4. Косвенное использование энергии с указанием первичных источников.

8.4. Энергосбережение и повышение энергоэффективности

Раскрыт

14

EN5. Энергия, сэкономленная в результате мероприятий по снижению энергопотребления и повышению энергоэффективности.

8.4. Энергосбережение и повышение энергоэффективности

Раскрыт

15

EN6. Инициативы по предоставлению энергоэффективных или основанных на использовании возобновляемой энергии продуктов и услуг, и снижение потребности в энергии в результате этих инициатив.

Стратегический проект «Катодные материалы», реализуемый ТК «ТВЭЛ» совместно с «Роснано» направлен на развитие литий-ионных аккумуляторов, используемых в электромобилях.

Стратегия и программа развития

Развитие второго бизнес-ядра

Раскрыт

16

EN8. Общее количество забираемой воды с разбивкой по источникам.

8.2. Показатели воздействия на окружающую среду

Раскрыт

17

EN10. Доля и общий объем многократно и повторно используемой воды.

8.2. Показатели воздействия на окружающую среду

Раскрыт

18

EN11. Местоположение и площадь земель, на­ходящихся в собственности, аренде, под управлением организации, и располо­женных на охраняемых природных тер­риториях и территориях с высокой цен­ностью биоразнообразия вне их границ, или примыкающих к таким территориям.

8.2. Показатели воздействия на окружающую среду

Раскрыт

19

EN12. Описание существенных воздействий де­ятельности, продукции и услуг на биоразнообразие на охраняемых природных территориях и территориях с высокой цен­ностью биоразнообразия вне их границ.

Учитывая, что промышленные площадки предприятий, входящих в контур управления Топливной компании «ТВЭЛ», не затрагивают территорий с высокой ценностью биоразнообразия, воздействия деятельности, продукции и услуг на редкие и ценные виды отсутствует.

Раскрыт

20

EN13. Сохранённые или восстановленные места обитания

8.3. Ядерная и радиационная безопасность

8.1. Управление экологическим воздействием на территории присутствия

Раскрыт

21

EN16. Полные прямые и косвенные выбросы парниковых газов с указанием массы.

8.2. Показатели воздействия на окружающую среду

Раскрыт

22

EN17. Прочие существенные косвенные выбро­сы парниковых газов с указанием массы.

8.2. Показатели воздействия на окружающую среду

Раскрыт

23

EN18. Инициативы по снижению выбросов парниковых газов и достигнутое снижение

8.1. Управление экологическим воздействием на территории присутствия

Раскрыт частично

24

EN19. Выбросы озоноразрушающих веществ с указанием массы.

8.2. Показатели воздействия на окружающую среду

Раскрыт

25

EN20. Выбросы в атмосферу NOХ, SOX и других значимых загрязняющих веществ с указанием типа и массы.

8.2. Показатели воздействия на окружающую среду

Раскрыт

26

EN21. Общий объем сбросов с указанием качества сточных вод и принимающего объекта

8.2. Показатели воздействия на окружающую среду

Раскрыт частично

27

EN22. Общая масса отходов в разбивке по типу и способу обращения.

8.2. Показатели воздействия на окружающую среду

Расркыт

28

EN23. Общее количество и объем су­щественных разливов.

В рассматриваемый период инциденты и не штатные ситуации, связанные с воздействием на окружающую среду отсутствовали.

Раскрыт

29

EN26. Инициативы по смягчению воздействия продукции и услуг на окружающую среду и масштаб смягчения воздействия.

8.1.  Управление экологическим воздействием на территории присутствия ТК «ТВЭЛ»

8.2. Показатели воздействия на окружающую среду

8.4. Энергосбережение и повышение энергоэффективности

Раскрыт

30

EN27. Доля проданной продукции и ее упаковочных материалов, возвращае­мой для переработки производите­лю с разбивкой по категориям.

 

Специфика производства ТК «ТВЭЛ» не позволяет возвращать для переработки продукцию и упаковочные материалы.

Раскрыт

31

EN28. Денежное значение значительных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение экологического законодательства и нормативных требований.

Штрафы и взыскания в возмещение ущерба за воздействие на окружающую среду в отношении предприятий, входящих в контур управления Топливной компании «ТВЭЛ» в 2011 году отсутствовали.

Раскрыт

32

EN30. Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды, с разбивкой по типам.

8.1.  Управление экологическим воздействием на территории присутствия ТК «ТВЭЛ»

Раскрыт

 

Показатели результативности подходов к организации труда и достойного труда

33

LA1. Общая численность рабочей силы в разбивке по типу занятости, договору о найме, региону и полу.

10.1. Управление персоналом

Раскрыт

34

LA2. Общее количество и процент новых работников, а также текучесть кадров в разбивке по возрастной группе, полу и региону.

10.1. Управление персоналом

Раскрыт

35

LA4. Доля сотрудников охваченных коллективными договорами.

Коллективные договоры предприятий ТК «ТВЭЛ» распространяются на 100% работников.

Раскрыт

36

LA5. Минимальный период(ы) уведомления в отношении значительных изменений в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном соглашении.

В случае существенных изменений в деятельности организации работники не позднее, чем за 2 месяца предупреждаются (уведомляются) об изменениях. Данная норма прописана в Коллективном договоре каждого предприятия.

Раскрыт

37

LA7. Уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой, в разбивке по регионам и полу.

10.4. Охрана труда и промышленная безопасность. Радиационная безопасность персонала

Раскрыт частично

Данные в разбивке по полу будут представлены в Отчёте за 2012 год

38

LA8. Существующие программы образова­ния, обучения, консультирования, пре­дотвращения и контроля риска, для помощи сотрудникам, членам их се­мей и представителям населения в от­ношении тяжелых заболеваний.

10.3. Реализация социальных программ поддержки персонала

8.1.  Управление экологическим воздействием на территории присутствия ТК «ТВЭЛ»

Раскрыт

39

LA9. Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами.

Ответственность предприятий ТК за здоровье и безопасность персонала отражена в Коллективных договорах.

Раскрыт

40

LA10. Среднее количество часов обучения на одного работника в год, в разбивке по категории работников и полу.

10.1. Управление персоналом

Раскрыт частично

Данные в разбивке по полу будут представлены в Отчёте за 2012 год

41

LA12. Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры (в разбивке по полу).

10.1. Управление персоналом

Раскрыт

42

LA13. Состав руководящих органов и персо­нала организации с разбивкой по полу и возрастной группе, указанием пред­ставительства меньшинств, а также других показателей разнообразия.

10.2. Численность и кадровый состав персонала

Раскрыт

43

LA14. Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям работников.

10.2. Численность и кадровый состав персонала

Раскрыт

44

LA15. Количество сотрудников, вернувшихся после декретного отпуска на работу, и доля оставшихся в организации после выхода из декретного отпуска,  по признаку пола.

10.2. Численность и кадровый состав персонала

Раскрыт

 

Показатели результативности в области прав человека

45

HR1. Процент и общее число существенных инвестиционных соглашений и контрактов, вклю­чающих положения об обеспечении прав человека или прошедших оцен­ку с точки зрения прав человека.

Все инвестиционные соглашения проходят оценку на соответствие нормам российского законодательства в части прав человека. Все инвестиционные соглашения соответствуют нормам российского законодательства .

Раскрыт

46

HR2. Доля существенных поставщиков, подряд­чиков и других бизнес-партнеров, прошедших оценку с точки зрения прав человека, и предпринятые действия.

Поставщики и подрядчики не проходят оценку с точки зрения прав человека

Раскрыт

47

HR3. Общая совокупная продолжительность (в часах) обучения сотрудников поли­тикам и процедурам, связанным с ас­пектами прав человека, значимыми для деятельности организации, вклю­чая долю обученных сотрудников.

Общая продолжительность обучения сотрудников  политикам и процедурам, связанным с аспектами прав человека составляет 3 часа и включает в себя ознакомление сотрудника со следующими документами:

  • правила внутреннего трудового распорядка
  • положение о порядке испытания при приеме на работу
  • приказ «Об организации и проведении медицинского осмотра работников»
  • положение об оплате труда и стимулировании работников
  • положение о добровольном медицинском страховании работников
  • программа вводного инструктажа по охране труда

Данное обучение является обязательным для всех работников, доля обученных сотрудников – 100%

Раскрыт

48

HR4. Общее число случаев дискриминации и предпринятые действия.

В 2011 году случаев дискриминации не выявлено. Для выявления случаев дискриминации каждый сотрудник ТК «ТВЭЛ» может обратиться напрямую к Генеральному директору предприятий или президенту Топливной компании на электронный адрес или через «ящики» обращений.

Раскрыт

49

HR5. Деятельность, в рамках которой пра­во на использование свободы ассоци­ации и ведение коллективных пере­говоров может быть подвержено су­щественным рискам, и действия, пред­принятые для поддержки этих прав.

Каждый работник предприятий Топливной компании имеет право на вступление в профсоюзную организацию, которая является представителем интересов работников при ведении коллективных переговоров.  Вступление работников в профсоюзную организацию поддерживается руководством Госкорпорации «Росатом» и Топливной компании «ТВЭЛ».

Раскрыт

50

HR6. Деятельность компании и её основных поставщиков, в рамках которой имеется значительный риск случаев использования детского труда, и действия, предпринятые для участия в искоренении детского труда.

Детский труд не используется. Технологическая сложность деятельности предприятий предполагает наличие уровня образования не ниже среднего профессионального и исключает привлечение детского труда.

Раскрыт

51

HR7. Деятельность компании и её основных поставщиков, в рамках которой имеет­ся значительный риск случаев исполь­зования принудительного или обяза­тельного труда, и действия, предприня­тые для участия в искоренении принудительного или обязательного труда.

Риск принудительного труда в рамках деятельности ТК ничтожно мал

Раскрыт

52

HR10 (GRI 3.1). Процент и общее число процессов, прошедших оценку с точки зрения прав человека.

В ТК «ТВЭЛ» не производится оценка процессов с точки зрения прав человека, поскольку все существенные для заинтересованных сторон права зафиксированы в коллективном трудовом договоре. Ежегодно ТК «ТВЭЛ» отчитывается о соблюдении положений коллективного договора. За соблюдением коллективного трудового договора следит Профсоюзная организация.

Раскрыт

53

HR11 (GRI 3.1). Общее число жалоб в сфере прав человека, направленных и удовлетворённых через официальный механизм подачи и рассмотрения жалоб.

Официальный механизм подачи жалоб – письма генеральному директору предприятий или президенту Топливной компании на электронный адрес или через «ящики» обращений. Все поступающие жалобы рассматриваются адресатом, на каждую жалобу направляется официальный ответ. Среди обращений, полученных в 2011 году, жалоб относительно действий работодателя в отношении работников, не предусмотренных ТК РФ, не выявлено.

Раскрыт

 

Показатели результативности взаимодействия с обществом

54

SO1. Деятельность организации, оказывающая влияние на местные сооб­щества, оценка этого влияния и программы по развитию.

9.1. Управление социально-экономическим воздействием на регионы присутствия

Раскрыт

55

SO2. Доля и общее число бизнес-единиц, проанализированных в отношении рисков, связанных с коррупцией.

ОАО «ТВЭЛ» участвует в Программе  Госкорпорации «Росатом» по борьбе с хищениями и мошенничеством. Анализ рисков, связанных с коррупцией проводится на уровня Госкорпорации «Росатом». ОАО «ТВЭЛ» не анализирует бизнес-единицы на предмет рисков в отношении коррупции.

Раскрыт

56

SO3. Доля сотрудников, прошедших обу­чение антикоррупционным полити­кам и процедурам организации.

Обучение антикоррупционным политикам в 2011 году не производилось

Раскрыт

57

SO4. Действия, предпринятые в от­вет на случаи коррупции.

Случаи коррупции в 2011 году зафиксированы не были.

Раскрыт

58

SO5. Позиция в отношении государственной политики и участие в формировании государственной политики и лоббирование.

2.4. Правовое поле деятельности

Раскрыт

59

SO7. Общее число случаев судебных дел в отношении организации в связи с противодействием конкуренции, практические подходы по недопущению монополистической практики и их результаты

В 2011 году таких случаев не было

Раскрыт

60

SO8. Денежное значение значительных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований.

В 2011 году штрафы не начислялись

Раскрыт

61

SO9. Деятельность компании, приводящая к значительному потенциальному или реальному негативному воздействию на местные сообщества.

Деятельность компании со значительным потенциальным или реальным негативным воздействием на местное сообщество отсутствует.

Раскрыт

62

SO10. Предотвращение и смягчение значительного потенциального или реального негативного воздействия на местные сообщества.

8.1.  Управление экологическим воздействием на территории присутствия ТК «ТВЭЛ»

9.1. Управление социально-экономическим воздействием на регионы присутствия

Глава 3. Стратегия

Раскрыт

 

Показатели результативности в области ответственности за продукцию

63

PR1. Стадии жизненного цикла, на которых воздействие на здоровье и безопасность продукции и услуг оцениваются для выявления возможностей улучшения, и доля существенных продуктов и услуг, подлежащих таким процедурам.

5.5. Управление качеством

Раскрыт

64

PR2. Общее количество случаев несоответствия нормативным требованиям и добровольным кодексам, касающимся воздействия продукции и услуг на здоровье и безопасность, в разбивке по видам последствий.

Случаев несоответствия нормативным требованиям и добровольным кодексам, касающимся воздействия продукции и услуг на здоровье и безопасность не зафиксировано.

Раскрыт

65

PR3. Виды информации о свойствах продукции и услуг, требуемые процедурами, и доля значимых продуктов и услуг, в отношении которых действуют такие требования к информации.

Основными видами информации о свойствах продукции и услуг в ОАО «ТВЭЛ» является информация о деятельности в области качества продукции, информация об экологической деятельности и деятельности в области охраны здоровья и безопасности труда. Инструментами коммуникаций могут быть: почтовая, фельдъегерская связь, электронная почта, средства массовой информации, совещания и семинары. Работа проводится в соответствии с СТК‑21–2009, разработанного на основании требований ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007.

Раскрыт

66

PR4. Общее количество случаев несоответствия нормативным требованиям и добровольным кодексам, касающимся информации и маркировки о свойствах продукции и услуг, в разбивке по видам последствий.

Случаи несоответствия нормативным требованиям и добровольным кодексам, касающимся информации и маркировки продукции и услуг не зафиксированы.

Раскрыт

67

PR5. Практики, относящиеся к удовлетворению потребителя, включая результаты исследований по оценке степени удовлетворения потребителя.

5.5. Управление качеством

Раскрыт

68

PR6. Программы по обеспечению соответс­твия законодательству, стандартам и доб­ровольным кодексам в сфере маркетин­говых коммуникаций, включая рекламу, продвижение продукции и спонсорство.

В силу специфики деятельность ТК «ТВЭЛ», программ по обеспечению соответс­твия законодательству, стандартам и доб­ровольным кодексам в сфере маркетин­говых коммуникаций, включая рекламу, продвижение продукции и спонсорство нет.

Раскрыт

69

PR7. Общее количество случаев несоответствия нормативным требованиям и добровольным кодексам, касающимся маркетинговых коммуникаций, включая рекламу, продвижение продукции и спонсорство, в разбивке по видам последствий.

Таких случаев не зафиксировано

Раскрыт

70

PR8. Общее количество обоснованных жалоб, касающихся нарушения неприкосновенности частной жизни потребителя и утери данных о потребителях.

Таких случаев не зафиксировано

Раскрыт

71

PR9. Денежное выражение существенных штрафов, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований, касающихся предоставления и использования продукции и услуг.

В 2011 году штрафы не начислялись

Раскрыт

 

 

Оценить
(0 голосов)
Запрос стейкхолдера

Оставить запрос стейкхолдера

Пожайлуйста, заполните все поля формы.

Мой портфель

Вы еще ничего не добавили